Archiv für die Kategorie „Personalwesen“

Bundesarbeitsgericht

Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein “junger” Bewerber gesucht wird.

Der 1958 geborene Kläger ist Volljurist. Er bewarb sich im Jahre 2007 auf eine von der Beklagten geschaltete Stellenanzeige in einer juristischen Fachzeitschrift. Die Beklagte suchte für ihre Rechtsabteilung “zunächst auf ein Jahr befristet eine(n) junge(n) engagierte(n) Volljuristin/Volljuristen”. Der Kläger erhielt eine Absage, ohne zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein. Eingestellt wurde eine 33jährige Juristin. Der Kläger hat von der Beklagten wegen einer unzulässigen Benachteiligung aufgrund seines Alters eine Entschädigung in Höhe von 25.000,00 Euro und Schadensersatz in Höhe eines Jahresgehalts verlangt. Diesen Beitrag weiterlesen »

Bundesarbeitsgericht

Im Januar 2008 wurde eine Kassiererin – die später durch Ihrer Klage gegen ihren Arbeitgeber als “Emmely” Bundesweit Schlagzeilen machte – fristlos gekündigt, weil sie gefundene Pfandbons bei einem privaten Einkauf eingelöst hatte. Das Bundesarbeitsgericht erklärte heute diese fristlose Kündigung für unwirksam. Diesen Beitrag weiterlesen »

Seit 01.01.2009 fordert der Gesetzgeber für Arbeitnehmer in folgenden Wirtschaftszweigen eine Mitführungs- und Vorlagepflicht von Personaldokumenten (Ausweispflicht):
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